“以前公司沒有團組織，畢業來公司上班后，就把團組織關系轉到了流動團委，總感覺自己好像是‘流動的’。”安徽方碩食品有限公司工作人員魯雙賢說，“今年公司成立了團支部，團組織關系轉過來的一瞬間，歸屬感滿滿的。”

團組織關系的變化不僅是一個行政手續的轉移，更是一種心理上的安定感。這種安定感來自于霍邱共青團對新興領域青年需求的敏銳捕捉和務實回應。

今年以來，團霍邱縣委聚焦非公企業及社會組織人員、自由職業者、新農人等新興領域青年需求，以強化團組織建設為核心，創新服務模式、搭建成長平臺。

織密組織網絡 讓“流動”的心安定下來

新興領域青年分散性強、歸屬感弱，如何將他們有效組織起來，成為團霍邱縣委服務新興領域青年面臨的首要課題。

霍邱縣現代產業園團工委書記劉浩坦言：“最初推動‘聯合建團’時，企業最大的顧慮在于認為建團是一種‘負擔’。”這種負擔具體體現在三個方面：一是管理負擔，擔心增加額外的運營成本和管理層級；二是生產負擔，擔憂團組織活動會占用工時、分散員工注意力，影響生產效率；三是組織負擔，認為非公企業黨建團建是“軟任務”，與經濟效益無關，徒增形式化工作。

為破解這一難題，團霍邱縣委轉變思路，聚焦精準溝通與服務。劉浩分享了一個關鍵案例：安徽寶士源鋼結構科技有限公司最初對建團不感興趣，經過團干部多次主動上門，一方面耐心傾聽其顧慮，另一方面提供全套標準化建團材料模板，承諾全程指導服務，徹底消除“怕麻煩”的心理。同時，團干部還向企業闡明建團對凝聚青年、穩定隊伍、鏈接政策資源的核心價值，最終讓企業欣然接受，并主動建立青年活動室。如今，這個曾經對建團不感興趣的企業，已經成為園區團建工作的示范點。

合霍現代產業園團工委還充分考慮企業實際，發揮園區企業聚集優勢，按照區域相近、行業相似、青年相熟等特點，采用“聯合建團”的方式，成立園區聯合團支部。

暢通傾聽機制 讓“微小”呼聲得到回應

團組織建立只是第一步，如何讓青年真正感受到團組織的存在和價值才是關鍵。

團縣委建立了“1+N”團干部、青聯委員聯絡新興領域青年機制，讓新興領域企業和青年職工可隨時向所在團組織的團干部、聯系的青聯委員反饋自身需求。

“最開始是源于一次志愿服務活動中，一名自媒體的青年報名參加，活動中閑聊時給我們提了個建議。”團霍邱縣委副書記楊非非介紹了這個機制的起源，“那位青年反映，縣里的青年，特別是民營企業職工，還有自由職業者，一下班就感覺不知道干什么，如果能提供個平臺，讓大家相互認識一下，再能學點東西就更好了。”

這個看似簡單的建議，直接催生了霍邱縣青年夜校的誕生。從去年10月份正式開辦第一期以來，青年夜校每月一期，課程由青年自己決定，烹飪、游泳、樂器、非遺藝術等課程備受歡迎，每一期名額都靠“拼手速搶”。

今年3月，霍邱縣青聯委員、漢星綜合能源總經理朱鴻勝反饋：“企業職工提出，能不能幫忙講解指導一下‘個人所得稅退稅申報’的具體辦法。”團縣委迅速組織縣稅務局團委、縣人民醫院團委、縣供電公司團委，在3月26日到產業園區舉辦“春風行動·青暖企業”志愿服務活動。現場為園區100余名企業員工免費體檢、幫助50余名職工辦理個人所得稅專項附加扣除匯算清繳、電力預存減免和峰谷電價變更等。

聚焦多元需求 讓精準服務“增值”賦能

青年的需求多種多樣，團組織的服務也需要精準對接。

今年4月，金安礦業團委負責人陶宇向團縣委反饋：“新招錄了一批青年職工，需要幫助青年擴大朋友圈，更好地融入本地，讓青年職工更好地發展。”接到反饋后，團縣委立即行動，于5月9日舉辦“霍邱縣青年人才交流交友活動”，吸引78名青年參加。

8月初，霍邱經濟開發區團委負責人張馨反饋：“區內一家企業有13名青年提出想參加‘七夕’活動的需求，最好能再幫助解決個人婚戀問題。”團縣委聯合相關部門，結合“七夕節”文化特點，組織開展“我們的節日·七夕”活動，在“七夕節”當天以“星河鵲橋·緣啟蓼城”為主題，吸引46名青年共赴七夕浪漫之約。

霍邱縣張莊礦業有限公司青年霍志豪表示：“當我提出的建議最終成為現實，真正落地為一場活動時，我的第一感受是特別溫暖和振奮。”

這種“有回應”的體驗，讓青年對“組織”有了全新的認識——從抽象遙遠變得具體可感，從單向管理變為雙向互動。

除了聯誼交友，創業支持也是團組織服務的重點。團縣委聚焦新興領域中新農人群體出現時間短、基礎薄弱、抗風險能力差的特點，充分發揮政策效用。

一方面優中選優，推動60家鄉村振興領域青年企業創建“六安市青創農場”品牌；另一方面連續多年開展“皖北地區青年創業貸款財政貼息”工作。2021年以來，五年間共為189家青年創業企業實施貼息申報，累計貼息174.48萬元。

碧園春果蔬種植專業合作社法人余志強深切體會到這一政策的價值：“皖北青年創業貸款財政貼息真是‘解了我的燃眉之急’。之前想添一套水稻育秧設備，還得給蝦田修個防滲渠，手里資金周轉不開。”他算了一筆賬：“有了這筆錢，設備直接買了，渠也修好了——現在育苗成活率高了兩成，蝦田漏水問題也解決了，今年光早茬水稻和小龍蝦銷售收入就能多賺3萬多元。”

搭建成長平臺讓青年被“看見”有發展

為進一步推動“兩新領域”青年堅定發展信心、積極向上向善，團縣委堅持日常培養、榜樣帶動、濃厚氛圍三措并舉。

發揮共青團組織優勢，積極向上爭取，常態化推薦縣域“兩新領域”青年參加技能培訓班、理論培訓班等。今年，先后推薦19名“兩新”青年到上海、廈門、霍山等地參加“六安市‘未來新徽商’特訓營”“六安市‘青馬工程’農村班、企業班”等。

深入挖掘“兩新”青年優秀事跡，積極向上推薦。今年，一名“兩新”青年榮獲“安徽省新時代青年先鋒”稱號、兩名“兩新”青年榮獲“安徽青年五四獎章”，極大鼓舞了新興領域青年奮發勇為的信心。

團縣委依托自身宣傳平臺，常態化展現新興領域青年風采，通過“你好 共青團”“我們的五四”“青年風采”等視頻、圖文，講好身邊青年故事、家鄉青年經歷。

全國青聯委員、臨淮泥塑省級非物質文化遺產傳承人田盼說：“新興領域青年思維活躍、潛力巨大，近年來在各級黨委、政府的關心支持下，建功立業的熱情進一步高漲，將‘小我融入大我’的主動進一步增強。”

自由職業者周婭表示：“看到身邊的‘兩新’青年獲得‘安徽青年五四獎章’這樣的榮譽，我感到十分振奮，仿佛看見了閃光的燈塔，讓我更加堅定了在霍邱創業就業的信念。”

在楊非非看來，這種認可和激勵產生的效果是顯而易見的——越來越多的青年人愿意回到家鄉，共同為建設現代化幸福美好霍邱添磚加瓦。

記者手記

從個稅申報指導到交友聯誼，從創業貸款貼息到技能培訓，團霍邱縣委用一項項具體而微的服務，讓新興領域青年感受到：團組織不只是一個名稱，更是一種能夠切實改變青年、給予青年力量的支撐。

這種力量讓魯雙賢這樣的青年從“旁觀打工者”轉變為“主人翁”和“參與者”，讓余志強這樣的創業青年能夠擴大生產規模，讓周婭這樣的自由職業者看到了在縣城發展的希望。

組織覆蓋、傾聽機制、精準服務和成長平臺——這四個維度構成了團霍邱縣委服務新興領域青年的完整體系，也為其他地區提供了可借鑒的經驗。團組織工作者不再滿足于傳統的工作模式，而是成為青年需求的傾聽者、資源鏈接者和發展助推者。

2025年7月，團縣委組織返鄉大學生志愿者為新興領域青年家庭子女開展暑期公益托育服務

2025年3月，縣供電公司團委青年志愿者現場為園區非公企業青年職工辦理電力預存減免和峰谷電價變更

2025年3月，團縣委組織縣稅務局團委、縣人民醫院團委、縣供電公司團委為園區非公企業開展“暖心上門服務”志愿服務活動

（記者黃慧、通訊員李漫漫）