銅陵學院黨委書記吳照明帶隊走進無為市多家重點企業；校黨委副書記、校長倪國愛攜人走進銅陵市本地龍頭企業；電氣工程學院黨政負責人帶隊走進天長市；工商管理學院黨委書記周文勝帶隊走進樅陽縣；數學與計算機學院與中國移動銅陵分公司舉行訪企拓崗座談會......剛剛過去的一周里，銅陵學院訪企拓崗的足跡遍布全省七個地方。校領導帶頭走進企業，各二級學院黨政負責人紛紛下沉，在與企業的深度交流中，為畢業生爭取到更多優質就業崗位。大學生就業關系到千家萬戶的幸福。為深入學習貫徹黨的二十大精神，切實將穩就業、保就業決策部署落到實處，銅陵學院搶抓春季開學后促就業工作關鍵期，科學統籌、認真謀劃、全員合力、精細指導，全力促進畢業生順利就業、高質量就業。

校黨委書記吳照明（前排右二）赴無為市訪企拓崗

校長倪國愛（右二）赴合肥市訪企拓崗

訪企拓崗 架好就業“直通橋”

“大會小會上，校領導反復強調‘一盤棋’思想，領導帶頭抓就業”。據該校學生處相關負責人介紹，該校歷來高度重視畢業生就業工作，為落實好2023屆畢業生就業工作，該校堅決貫徹落實部署全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，發布《銅陵學院2023屆畢業生春季促就業攻堅行動方案》《關于組織開展2023年書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》，深入落實就業工作“一把手”工程，“開學前后，已經多次召開就業工作專題會議，將訪企拓崗專項行動列入年度重點工作計劃中來”。

正是在周密部署下，才有了文章開頭的一幕：校黨委書記、校長帶頭示范，校領導班子協同跟進，主動對接用人單位，構建起用人單位與學校溝通協作的新機制。通過主動“走出去”的方式，校領導帶隊走進園區、走進行業、走進企業，深化供需對接，與大信會計師事務所安徽分所、安徽天大銅業有限公司等多家單位簽訂校外實習基地協議，建立長期穩定的合作關系。此外，校領導分赴無為市、合肥市等地參加校企交流合作座談會暨畢業生就業推介會，精準對接重點行業企業，深入開展用人單位需求調查，大力拓展優質崗位資源。

各二級學院積極抓住“金三銀四”春季就業關鍵期，成立專項行動小組，充分利用院系領導、教師和校友資源，通過走訪與安徽天大新能源有限公司等相關單位建立就業合作渠道，為畢業生挖掘更多崗位資源；積極召開就業推進會，摸排未就業學生的就業意愿及其困難，因地制宜制訂就業指導方案，實施針對性幫扶，幫助有就業意愿的重點群體畢業生盡快實現就業。

自開展“訪企拓崗促就業”專項行動以來，校領導班子率隊與二十余家用人單位開展對接交流，為畢業生新拓展就業崗位兩千余個，有效完善了實習就業基地，有力促進該校畢業生更加充分、更高質量就業。

線上線下聯動 打好“組合拳”

3月15日下午，該校大學生活動中心西廣場熱鬧非凡，現場人頭攢動。當天，宣城市組織企業到該校舉辦專場招聘會，11家用人單位帶來347個就業崗位，現場攬人。除了應屆畢業生，部分想要提前了解就業形勢的準畢業生也來到現場了解就業信息，為明年畢業做好準備。不到三個小時里，用人單位接收簡歷三百余份，達成初步意向四十余人，部分畢業生在等待用人單位后續的筆試、面試通知。

“3月、4月是就業工作關鍵期，領導在前面沖鋒陷陣，校內的落地招聘會也要跟上，搶抓時間促就業”。該負責人說，開學以來，該校相繼啟動了一系列精準就業應對措施，千方百計匯聚市場化社會化崗位資源，用好校園招聘主渠道，搶抓時間組織舉辦“萬企進校園”活動，廣泛宣傳“全省國有企業招聘周”活動，為畢業生提供更多優質就業崗位，幫助有就業意愿的畢業生盡早實現就業。

據其介紹，該校結合學科專業特色、畢業生意向等情況，采取“小團組、精準化、專業化”的模式，每周開展三四場小而精、專而優的小型專場招聘活動，確保市場對接不斷線；加強學校與地方企業信息對接，積極開展“萬企進校園”招聘活動，舉辦“就在蕪湖 職等你來”2023年銅陵學院蕪湖專場招聘會、“就業在宣 城邀你來”——宣城市2023年百企千崗進校園招聘會（銅陵學院站）等專場線下校園招聘會，著力解決就業信息不對稱問題，提升人崗匹配率、對接成功率，服務地方經濟發展建設。目前共組織開展線下招聘會22場，邀請近百家用人單位來校招聘，提供校園招聘崗位數量3200多個，全力滿足畢業生求職需要。

線下招聘搶抓黃金期，線上招聘持續不斷線。為“多條腿”走路，該校啟動“互聯網+就業”模式，充分利用國家24365大學生就業服務平臺、安徽省就業信息服務平臺、新安人才第三方合作平臺、中國教育在線平臺等，推出銅陵學院2023屆畢業生網絡招聘會、2023屆畢業生系列招聘活動春季招聘專場、“春暖花開 職等你來”——銅陵學院2023屆畢業生春季網絡招聘會等線上專場招聘活動，組織舉辦綜合類、專業類行業類網絡招聘會，拓寬就業渠道，為畢業生搭建線上云就業平臺。同時，通過安徽省大學生就業服務平臺、學校就業網、QQ群等平臺持續為畢業生精準推送就業信息，形成了招聘信息“來源廣泛、更新迅速、推送精準”的良好局面。自春季開學以來，學校共舉辦了3場大中型網絡招聘活動，600多家企業為畢業生提供了近4000個崗位，共計約2.2萬個職位。

優化多元服務 畫好“同心圓”

在畢業生就業多元化的背景下，該校充分尊重學生的擇業意愿，努力提供多樣化服務。為鼓勵畢業生到部隊建功立業，學校制訂了大學生應征入伍的優惠政策，出臺《大學生征兵工作實施辦法（試行）》，通過校園官網、微信公眾號等，不斷增強政策宣傳的傳播力和廣泛性。加強征兵工作“兩站兩服務”平臺建設，構建“一站式”服務體系，全面提升征兵工作規范化建設和服務保障水平；為2023年春季應征入伍的大學生舉辦歡送會，鼓勵大學畢業生應征入伍。

針對考研學生，從公布初試成績、國家線，到開展復試和調劑工作，結合不同階段的考生需求，各學院積極動員專業教師、輔導員、校友等多方力量，圍繞復試調劑、面試技巧、院校調劑、聯系導師等問題有針對性地提供考研復試服務；組建各專業線上考研群、復試群，及時分享復試和調劑信息；邀請往屆考研成功的學長學姐傳授面試經驗和技巧，多方助力學生們圓夢研途。

下一步，該校將通過開展春季學期就業雙選會等活動，繼續壓實就業工作主體責任，全力以赴抓實抓細畢業生就業工作，努力推動2023屆畢業生順利高質量就業。

宣城市組織企業到該校舉行專場招聘會

“就在蕪湖 職等你來”專場招聘會

蕪湖市灣沚區企業專場招聘會

歡送2023年春季入伍學生

本報記者程榕娟、通訊員劉偉