縣域共青團基層組織改革以來，團潁泉區委牢牢把握改革方向，聚焦“政治性、先進性、群眾性”精準發力，以團員青年和干部群眾滿意度為標尺，重點突破、全力攻堅，扎實推進改革成勢見效。

蹄疾步穩抓推動，健全三項機制，黨政支持“青”升級

根據團中央《關于推進縣域共青團基層組織改革的指導意見》要求，逐步健全完善制度，強化保障措施。一是建立調度推進機制。始終把青年工作作為戰略性工作來抓，高規格成立由區委書記任組長的改革工作領導小組，印發《關于扎實推進潁泉區共青團基層組織改革工作的通知》，將縣域共青團改革納入區委全面深化改革委員會工作要點，區委主要負責同志、分管負責同志定期聽取工作開展情況、破解瓶頸問題。二是建立專題匯報機制。堅持黨建帶團建，出臺《潁泉區共青團基層組織改革工作任務分解清單》，建立團建工作與黨建工作同部署、同考核、同述職機制，進一步增強基層黨建帶團建工作實效。落實團區委主要負責同志常態化列席同級黨委會制度，2022年以來，團區委書記列席區委常委會12次，區委專題研究共青團工作3次，專題聽取全團工作匯報2次。團員和青年主題教育以來，區委常委會專題聽取相關進展情況，并提出具體要求。三是建立上下聯動機制。定期召開潁泉區青年工作聯席會議全體會議，總結潁泉區關于《安徽省中長期青年發展規劃（2018—2025年）》落實情況，審議年度重點工作任務分解清單，凝聚部門合力，壓實工作責任。同時，通過督促檢查壓實黨組織責任，把“軟要求”變成“硬約束”，將黨建帶團建、隊建納入黨建工作部署和區委巡查監督重要內容，形成了“黨委推動、部門聯動、上下互動”的良好工作格局。

建強隊伍添動力，立足三條路徑，能力素質“青”擴容

始終把政治標準放在首位，以實現團的“六化”為基本目標，充實青年工作力量，鑄造高素質團干部隊伍。一是在選優配強上下功夫。用好用足群團組織掛兼職干部政策，從基層一線、金融系統等充實3名掛兼職書記到團區委機關，新增大學生就業見習崗2名、退伍軍人安置崗1名，事業編制1個，本級工作力量較改革前增幅85.7%、班子配備率100%；全面指導鎮、村兩級團組織換屆和團干部調整配備，鎮（街道）團（工）委書記由班子成員擔任，各村（社區）團組織書記由35歲以下“兩委”成員擔任，選聘45名潁泉籍在校大學生兼任村（社區）團組織副書記，有力擴大了團的工作覆蓋。二是在能力提升上出實招。加強思政政治引領和業務能力培訓，組建由基層團干部為主的“青年宣講團”“紅領巾巡講團”，圍繞黨的二十大精神、習近平總書記青年工作思想等，深入基層一線開展多樣化宣講，已累計開展宣講百余場，覆蓋青年逾2萬余人次。強化教育培訓，舉辦基層團干部、少先隊輔導員培訓班、青馬工程農村班、企業班等培訓，累計培訓近300人，進一步提升基層團干部的綜合素質。三是在正向激勵上求實效。印發《潁泉區共青團干部全流程目標管理評估細則（試行）》《潁泉區掛兼職團干部管理辦法》，加強團干部隊伍的管理。發揮正向激勵作用，定期召開全區基層團組織工作務虛會、述職評議會等，切實發揮考核“風向標、指揮棒、推動器”作用，將評議結果反饋至基層團組織及同級黨組織，持續營造全區團干部干事創業氛圍，激活全區基層團組織內生動力。改革以來，8名表現優秀的基層團組織負責人提拔為副科級干部。1名基層團干部獲評國家級“優秀共青團干部”，1名少先隊輔導員獲評省級“優秀少先隊輔導員”，9名團干部被評為市級“優秀共青團干部”。

團員管理顯成色，嚴實三個環節，規范標準“青”發展

緊密圍繞為黨育人的根本任務，持續加強團員發展、教育、管理各項工作，不斷提高團員發展質量。一是嚴實入團標準。始終堅持把政治標準作為入團首要標準，以“五個模范、五個帶頭”為基準，制定年度發展團員調控工作的通知，將全年團員發展指標，分領域分類別精確到鎮（街道園區）、各學校，從源頭上增強團員先進性。二是嚴實發展程序。認真落實發展團員“雙積雙評”“推優入團”制度，提高團前教育質量，做到入團有標準，2023年全區團員發展指標1000個，其中社會領域團員50名，已全部發展完畢，并錄入智慧團建系統，推優入團率100%。三是嚴實教育管理。嚴格落實“三會兩制一課”，持續健全和規范團的組織生活，加強團員思想政治教育和自我教育，截止目前團區委各項專題學習應開展的團支部數907個，已開展的團支部數907個，團支部覆蓋率100%。不斷健全黨、團、隊一體化育人鏈條，全面開展二星章爭章活動和少先隊評優工作，規范和加強少先隊推優入團、共青團推優入黨工作機制，不斷提高團、隊組織接續培養質量，2023年新增推優入團366人、推優入黨40人。

夯實基礎提覆蓋，搭建三類陣地，有效激發“青”動力

突出立體發展，通過拓展多元渠道，抓實基層團組織覆蓋，切實增強基層團組織的引領力、組織力、服務力。一是搭建組織陣地。在鞏固傳統領域組織全覆蓋的基礎上，構建多元化基層組織形態，聯合區委組織部下發《關于在非公企業和社會組織中開展“黨建帶團建、團建促黨建”集中調研月活動的通知》，建立潁泉經濟開發區團工委、阜臨電子商務團工委，先后累計成立社會領域團組織60個，其中非公領域32個，非公行業團工委1個。聚焦青年聚集方式新變化，加強“三新”領域團組織建設，2023累計新增社會領域團組織13個。二是搭建交流陣地。強化團屬組織聯系，結合青年業緣、地緣、趣緣分布，密切聯系或有效聯系指導青年社會組織6個，涉及創業、文體、公益等，間接聯系覆蓋團員青年8000余人。統籌推進青聯改革，推舉10個界別、110名青聯委員，高質量成立了潁泉區第一屆青年聯合會，為更好的聯系、服務、凝聚青年，提供了更加廣闊的平臺。三是搭建活動陣地。出臺《關于印發〈潁泉區鎮、街道（園區）實體化“青年之家”建設指導意見（暫行）〉的通知》，基本實現鄉鎮（街道）青年之家實體陣地全覆蓋。團區委線上青年之家7個，年度活動開展平均場次及簽到人數均已達標。改革以來，新建線下青年之家3個。同時，強化網絡矩陣建設，團區委、基層團委共構建網絡群400余個，基本實現村村有團員青年聯絡群、鄉鎮有青年工作協調群的目標，充分發揮網絡社群優勢，形成動員合力。

圍繞中心促發展，注重三種結合，匯聚資源“青”賦能

聚焦圍繞中心、服務大局這一工作主線，通過縣域共青團基層組織改革，團結引領廣大團員青年在推動潁泉高質量發展中貢獻青春力量。一是與服務中心大局相結合，作用更明顯。圍繞推動高質量發展，深化青年突擊隊、青年文明號、青年崗位能手等“青”字號品牌創建活動，成功申報省級大學生返鄉創業示范基地1個，市級“青年五四獎章”1人，積極推報市級“青年安全生產示范崗”3個，市級“青年文明號”3個。圍繞鄉村全面振興，深入推進鄉村振興青春建功行動，成功申報省鄉村振興青年先鋒1人，市級“鄉村振興青年先鋒”2人。積極開展第二屆潁泉區“青年五四獎章”評選、潁泉區“優秀青年志愿者”系列表彰活動。圍繞助力社會治理，積極動員組織全區團隊組織和青年志愿者常態化開展文明創建、“河小青”巡河護河行動，彰顯了突擊隊和生力軍的作用。二是與服務聚智引才相結合，平臺更豐富。利用青年社群優勢，整合各類招引政策，為青年群體提供校企對接、政策咨詢等服務，開展區“千企萬崗百校行”暨招才引智招聘會，走進省內外多所高校，累計提供崗位922個，幫助更多青年充分就業。扎實開展“返家鄉”社會實踐活動，來自安徽大學、安徽師范大學等4支高校團56人，圍繞普法宣傳、產業振興等開展了為期40余天的社會實踐服務。2023年小額貼息資金10.39萬元，有效緩解創業青年資金壓力，助力青年創新創業。三是與服務關愛成長相結合，品牌更響亮。聚焦青少年需求，常態化運作“青春有約•相聚潁泉”青春交友，“團團•行走的課堂”校外實踐、“泉心泉意”志愿服務等品牌項目，著力解決青年“急難愁盼”問題。同時，積極鏈接社會資源，扎實開展“圓夢微心愿·溫情過六一”“愛心圓夢大學”等活動，2023年累計捐贈物資30.74萬元，覆蓋620余名青少年，籌措資金同比增長104%，“青”字號品牌影響力進一步增強，青年獲得感、黨政滿意度進一步提升。

下一步，潁泉區將認真落實上級團組織部署要求，持續增強改革的責任感、使命感、緊迫感，繼續推深做實各項重點改革事項，不斷鞏固和拓展縣域共青團基層組織改革成果。一是聚焦干部隊伍專業化，加強干部選育。持續物色各領域優秀青年人才，開展團干部、少先隊輔導員和機關干部的教育培訓，持續提升團干部綜合素養。二是聚焦組織方式多樣化，健全工作體系。依托團代表聯絡站，常態化開展專項小組活動，切實提升委員、候補委員、團代表履職實效。持續提升資源鏈接水平，強化與相關部門協作配合，承接開發一批“小而實”的志愿服務項目，一體推進工作內容項目化。三是聚焦育人鏈條一體化，強化教育管理。推深做實團員和青年主題教育，堅持黨建帶動，激發團組織工作活力。持續提高團教協作力度，結合團區委團干部基層聯系點制度，深化落實改革的各項要求，持續鞏固改革成效，進一步動員全區廣大團員青年挺膺擔當、主動作為、貢獻力量。

（范亞楠 侯帥帥）