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來安縣連續多年選派人員赴上海、蘇州等地跟班學習——
年輕干部走出去 優質項目引進來
2026-02-09 09:59:48 來源：安徽日報
無塵車間內機器高速運轉，身著防護服的工人有序忙碌，一箱箱成品陸續裝車、整裝待發......立春時節，來安經濟開發區的格來納食品包裝（滁州）有限公司內，處處涌動著沖刺“開門紅”的熱潮。這家企業能從上海落戶來安，緣于招商干部袁泉在上海為期三個月的跟班“取經”。
兩年前，時任來安經濟開發區管委會經濟運行局副局長的袁泉，懷揣“學真經、破難題”的念頭，被選派至上海楊浦科技創新（集團），開啟“沉浸式”跟班學習。她徹底融入長三角快節奏的發展浪潮，并化身“信息員”摸排產業行情、當好“聯絡員”搭建合作橋梁。
一次行業交流會上，袁泉敏銳捕捉到格來納公司有對外投資意向，連夜將這一稍縱即逝的“商機信號”整理上報。很快，來安縣成立專班精準對接，以十足的誠意、高效的服務打動了企業。該項目2024年7月簽約、9月動工，跑出了令人矚目的“來安速度”。
“以前招商是‘守株待兔’，現在是‘主動捕獵’。”談及在上海的歷練，袁泉的眼神格外明亮。在她看來，這次學習不僅練就了找線索、談項目的過硬本領，更珍貴的是學會了用“長三角思維”審視發展、謀劃工作。
袁泉的成長，是來安縣年輕干部隊伍淬煉成長的一個縮影。近年來，來安縣緊扣長三角一體化發展戰略，將年輕干部隊伍建設作為推動高質量發展的“突破口”，創新推出“組織點將+單位推薦+個人自薦”三維選拔模式。自2021年以來，當地76名優秀年輕干部分批奔赴上海、蘇州等長三角核心區，沉浸式跟班學習，形成了“領頭雁帶著闖、實干派跟著上”的熱潮。
“把年輕干部送到這些地方的實戰熔爐里，才能逼出真本領、練出硬功夫。”來安縣委組織部部務委員、干部室主任姚文偉一語中的。讓干部直面市場化、法治化的發展邏輯，在重大項目推進、產業鏈招商一線摸爬滾打，正是為了打破思維定式、更新發展理念，讓“長三角基因”深深融入年輕干部的專業素養之中。
為推動“個體所學”轉化為“全縣共享”，來安縣搭建成果轉化平臺，組織“取經歸來”的干部召開60余場成果匯報會、專題研討會。干部們帶著厚厚的“上海筆記”“蘇州經驗”上臺“傳經送寶”，讓先進理念在來安落地生根。目前，已有80余條“金點子”轉化為具體工作舉措，600余人次從中受益，實現了從“一人成長”到“群體躍升”的精彩蝶變。（記者 李邦軍 通訊員 呂華）
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