編者按  走進位于蕪湖市弋江區的奇瑞新能源汽車生產基地，一輛輛“小螞蟻”純電動車經過組裝、測試，緩緩駛出生產線“整裝待發”。2023年上半年，作為最早布局新能源和智能網聯汽車的自主車企，“技術奇瑞”瞄準賽道前沿，搶占“風口”，正式官宣首個新能源電動品牌“iCAR汽車”，一次又一次以生動的創新實踐讓業界矚目。

6月5日iCAR03首臺整車成功下線，成為奇瑞新能源布局的里程碑節點；7月12日，中國首個具有完全自主知識產權的鋁基輕量化平臺發布，奇瑞eQ7首臺量產車下線；8月15日，奇瑞2024款艾瑞澤e全國上市暨首批1000臺新能源營運車交車儀式在蕪湖市舉辦，為蕪湖市綠色出行再添實舉。

2022年，奇瑞新能源汽車累計銷量23.2814萬輛，同比增速112.9%。創新人才正成為公司發展的“新引擎”。公司發展邁入加速期的同時，奇瑞對于人才的吸引力也在持續拉升。在新能源這條全新的賽道上，要想跑出“+速度”，必須擁有一流的人才隊伍，方能真正行穩致遠。

奇瑞人在首屆長三角汽車產業技能邀請賽上展風采

一次次誠意“牽手” 為公司注入人才活水

“這個月底，兩位博士要來報到了。這樣的話，今年C9高校的新能源人才招聘就算畫上一個句號了，16位碩博士，簽約了15位”。對于奇瑞新能源汽車股份有限公司（以下簡稱奇瑞新能源）人力資源總監周明來說，這個夏天與蕪湖市人才發展集團聯合開展的新能源行業人才的引進無疑是“重頭戲”工作，在經過面對面交流、企業開放日活動后，除了兩位月底即將報到的博士，13名來自中國科學技術大學、哈爾濱工業大學等C9高校碩士研究生都成功簽約奇瑞新能源。

“集團和公司都很重視，管理團隊與各個部門負責人全程參與，開門見山，與他們進行坦誠的交流，聊企業現狀、發展前景，以及他們來了之后能得到什么，能給企業帶來什么”。有著多年人才引進和培養經驗的周明說，企業開放日這些活動只是一個引子，最終讓大家下定決心加入奇瑞新能源的，還要數新能源產業當前迅猛的發展前景和公司的這份潛力與誠意。

7月中旬，2023年的奇瑞新能源校招新員工完成了集結，近300名新員工完成報到。他們中有研發達人、設計高手，有品質先鋒、財會能手，還有新媒體傳播、企業管理、國際營銷等專業的“尖子生”，來自五湖四海的他們在這個夏天有了共同的名字——奇瑞人。“累積收到簡歷七千多份，其中包括北京大學、中國科學技術大學、南京大學在內的雙一流院校畢業生和碩博人才”。據奇瑞新能源人力資源與行政管理部高級人事經理呂旭博介紹，每年的校招都是一次公司人才的集中補充，這些年輕有活力、有專長且富有創意的年輕人的加入為公司的發展注入了人才活水。

自1999年，奇瑞新能源開啟新能源汽車自主研發之路，就一直重視對人才的引進與培育，現有研發人員1365人，其中博士6人、碩士244人，本科及以上學歷占比85%。

據周明介紹，公司現已建有國家級博士后科研工作站，累計培養了七位博士后。同時，與清華大學、合肥工業大學、中機第一設計研究院等國內著名高校、科研院所合作，培養了一支電動汽車系統開發專業隊伍，目前擁有正高級工程師4人、高級工程師39人、工程師100余人，為企業創新發展提供了強大的人才支撐。

值得一提的是，公司還有一批以公司領導章紅玉、周定華等為代表的金牌講師團隊，團隊中有國家級領軍人才、高知專家，也有深耕一線多年經驗豐富的前輩。多年來，堅持由他們擔任師傅，負責結對培養青年員工。

師帶徒正幫助更多奇瑞青年快速成長

瞄準人的發展 厚植青年人才成長沃土

引進人才的同時，奇瑞新能源還在持續不斷地大力培養一支汽車行業技術技能型、知識技能型、復合技能型的人才隊伍，讓更多想干事的青年在奇瑞新能源干成事。

自2016年起，奇瑞控股集團已成功舉辦了八屆“全球制造技能大賽”，成為唯一一個組織全球技能大賽的中國車企，每年超8000名國內外選手直接參與、施展身手，眾多“沖王”“焊王”“槍王”“裝調王”等技能王在比賽中脫穎而出，成為耀眼的明星。從奇瑞“全球制造技能大賽”中走出的王學勇、徐本盛、齊金華等一批選手，不僅在全國各類大賽中斬獲名次，還獲“全國五一勞動獎章”“全國最美職工”等稱號。

“我就是蕪湖市高校畢業的，進來后從一線工人做起，自己肯干，公司是很樂意給平臺、給機會的”。“95后”技師徐本盛的成長就是公司挖掘并培養出來的一個典型，入職三個月，在入門師傅的帶領下，他不僅找準自己的定位，還找到提升技能的渠道和方法，僅用了一年時間就在國字號職業技能大賽中斬獲一等獎，后又陸續獲“全國技術能手”“全國優秀共青團員”等稱號。

奇瑞新能源承襲集團公司師徒“傳幫帶”的機制，培養了徐本盛這樣一批能工巧匠，成立了技能大師工作室，讓匠心精神在一代代奇瑞新能源工匠之間薪火相傳；通過開展并參與各類技能大賽“以賽促練”，把優勝選手納入公司人才庫，讓越來越多的“奇瑞工匠”成長為“大國工匠”，為中國汽車工業培養出一批批知識型、技能型的“頂梁柱”。

今年5月，奇瑞新能源獲“安徽省工人先鋒號”“安徽省新能源汽車和智能網聯汽車產業勞動競賽先進集體”等稱號。以夏澤飛、夏璐、黃盛為代表的高技能人才，在首屆長三角汽車產業技能邀請賽中獲團體優勝獎，奇瑞新能源牢牢把握著智能制造生力軍隊伍。

2023屆校招大學生報到合影

激發澎湃動能 創新人才成發展“新引擎”

“公司的發展離不開青年，青年的成長離不開公司。那么，身為聯系青年、服務青年的團組織，自然要做好青年的各項服務工作”。奇瑞新能源黨委委員、團委書記王亞子說，為了讓更多青年人才在奇瑞新能源這方沃土上安居樂業，奇瑞團委主動作為，在爭取上級主管單位、公司工會等部門的支持后，從思想引領、崗位建功、生活關愛等方面給予指導和幫助。

去年，公司團委開設了優秀青年“云開講”活動，為優秀團員青年搭建起分享成長經歷感悟、交流思想的平臺，由公司優秀團員青年主講，不斷在公司弘揚主動作為、拼搏奮進的主旋律。2023年，青年學習品牌“奇瑞新能源團員青年公開課”如約啟動，首次將課程聚焦國家人才戰略，后期還將根據青年員工的需求和業務發展舉辦系列精品課程，培養“有理想、有擔當、能吃苦、肯奮斗”的新時代好青年。蕪湖市要打造安徽省的人才中心，奇瑞也要打造蕪湖市的人才中心，新能源青年要有“天生我材必有用”的信心，也要有為行業發展貢獻力量的決心。

在公司團委組織下，奇瑞新能源成立了以“S56飛虎突擊隊”為代表的多個青年突擊隊，他們以“利刃尖兵 目標必達”為口號，通過項目攻關、深挖難題，有效推動了新車型的誕生。此外，公司團委還通過組織“品牌故事大賽”“青年創意大賽”和“最美青工”評選等系列活動，鼓勵和引導青年員工開拓思維，激發青年的潛能、展現青年的風采、提高青年隊伍的創新能力與實操技能。

公司成立了羽毛球協會、籃球協會、乒乓球協會、田徑運動協會等，為青年員工搭建各種交流的平臺，并通過組織多彩的文體活動，助力員工強身健體，豐富精神文化生活。根據員工的需求，今年下半年，公司將成立足球協會、音樂協會、攝影協會等。“中國傳統的七夕節就要到了，公司團委正在積極策劃青年人的交友聯誼活動。”王亞子說，公司常年持續組織單身青年開展各種聯誼活動，“解決單身青年的個人問題，才能讓他們把心和家留在蕪湖，留在新能源。”

除了公司團委開展的各種活動，公司的工會組織、后勤部門主動作為，為青年謀取更多的福利，如與公司周邊大型的商超、運動場館合作，亮奇瑞人的身份，給予他們在購物休閑、運動健身等方面的優惠；開展i計劃，關愛有需要的人，這些都大大提升了奇瑞新能源員工們的幸福指數和企業歸屬感。

“也有人來挖過，但都拒絕了。青春都給了奇瑞，就沒想過哪一天要離開這”“家都安在蕪湖了，能在奇瑞這樣的平臺上做著自己想做的事，日子很有奔頭”......采訪中，多位青年表達了對公司的認可，大家都清楚地看到新能源汽車產業發展的光明前景，能在好的平臺上與時代同行，是一件充滿期待且有意義的事。

正是一位位奇瑞人的擔當與奉獻、堅守與創新，推動了奇瑞新能源在新賽道上馳騁向前，不斷打造現象級產品，實現跨越式增長。自2003年6月第一期“863”計劃混合動力汽車、電動轎車通過驗收以來，公司陸續向市場推出8款車型。2017年，國內第一款正向自主研發的純電車型“小螞蟻”上市；2021年12月底，現象級車型“QQ冰淇淋”上市，不僅以“七萬+”的預售訂單數量創造了我國新能源車型的預售紀錄，還成為首個實現當月上市、當月銷售、當月交車的車型，在多款主力車型的拉動下，奇瑞新能源市場銷量持續呈高增長態勢。

目前，奇瑞新能源與青年英才們一道完成了品牌煥新、產品升維和技術迭代的重任，iCAR品牌作為奇瑞集團“傳承和進化”的“排頭兵”，備受新能源行業的關注與期待，eQ7與iCAR03兩款旗艦車型厲兵秣馬，蓄勢待發，面向追“新”年輕人，全面擁抱科技、未來與國際化的新時代。

□本報記者程榕娟，通訊員王小明、李瑾英