榮萬(wàn)家蚌埠分公司2024屆校園招聘計(jì)劃分為兩條路徑進(jìn)行，一條線為本科生新盛力路徑，此路徑將在安徽省內(nèi)二本及以上院校進(jìn)行招聘（院校主要以有物業(yè)及相關(guān)專業(yè)重點(diǎn)宣講），計(jì)劃招聘綜合素質(zhì)高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好、思路靈活、思維邏輯能力強(qiáng)、踏實(shí)務(wù)實(shí)的應(yīng)屆畢業(yè)生共4人。另一條為專科路徑，此路徑將在安徽省內(nèi)大專院校進(jìn)行招聘（院校主要以有物業(yè)及相關(guān)專業(yè)重點(diǎn)宣講，可以考慮校企合作），計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生共10人。本年度兩條路徑同時(shí)進(jìn)行招聘，旨在打造一支懂管理、懂服務(wù)、善經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)榮萬(wàn)家蚌埠分公司主管級(jí)及以上人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)，具體招聘方案如下：

一、招聘時(shí)間：2023年10月-12月

二、招聘需求及招聘對(duì)象

三、人才畫像

2024屆校園招聘人才通用畫像

形象展示    

1、男175cm以上，女162cm以上，五官端正，身材勻稱；

2、衣著整潔，舉止得體，體格健康；

3、精神面貌自信、陽(yáng)光。    不符合身高要求、有明顯形象缺陷、有重大過(guò)往病史

素質(zhì)畫像    

1、服務(wù)有心：情商高，“有心人”，較好的人際敏感度，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、利他意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)中能積極主動(dòng)地服務(wù)別人和團(tuán)隊(duì)；

2、眼里有活：精力旺盛，喜歡張羅且勤快，眼中有光，手里有活，時(shí)刻發(fā)現(xiàn)力所能及的事情，心思細(xì)膩；

3、心里有數(shù)：做事情有思路有方法，看事情能夠關(guān)注到背后的邏輯，并從利弊的角度做出分析。

能力畫像    

1、學(xué)習(xí)成績(jī)排名前50%（加分項(xiàng)：取得獎(jiǎng)學(xué)金、雙學(xué)位、專業(yè)職稱證書等）；

2、有一些高質(zhì)量的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷（加分項(xiàng)：1個(gè)月以上的相關(guān)崗位實(shí)習(xí)）；

3、有校內(nèi)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷（加分項(xiàng)：學(xué)生會(huì)主席/副主席可直通復(fù)試）；

4、創(chuàng)新思維：思維活躍，有創(chuàng)新意識(shí)，敢于創(chuàng)新。

相應(yīng)政策

（一）薪酬政策：

1、第一年：本科7000元/月，碩士8000元/月，點(diǎn)亮技能勛章后可額外獲取成長(zhǎng)基金；?？粕鷮?shí)習(xí)3500/月，實(shí)習(xí)優(yōu)秀者實(shí)習(xí)結(jié)束拿到畢業(yè)證直接競(jìng)聘相應(yīng)條線主管級(jí)崗位，薪資與其并軌。

2、本科/碩士生路徑第二年競(jìng)聘主管成功后：本科8000元/月，碩士9000元/月，如果未能獲取主管崗位資格，則并入實(shí)際所在崗位薪酬體系 ；

3、第三年無(wú)論本科專科競(jìng)聘經(jīng)理成功后并入崗位薪酬體系，如果未能獲取經(jīng)理崗位資格，則并入實(shí)際所在崗位薪酬體系 ；

4、社保公積金繳納基數(shù)為工資全額，公積金繳納比例10%。食宿原則上提供一年期，如果無(wú)法提供食宿則根據(jù)城市層級(jí)給予適量住宿和餐飲補(bǔ)貼，一年后所有福利待遇蚌埠分公司并軌執(zhí)行。

（二）培養(yǎng)通道：2024屆“新盛力”招聘到崗后，均納入“新盛力”培養(yǎng)體系：周期6年，分業(yè)務(wù)與職能兩條發(fā)展路徑，通過(guò)集中培訓(xùn)、輪崗實(shí)踐、密集追蹤、多維度綜合評(píng)估考核等手段，在每年度關(guān)鍵考核節(jié)點(diǎn)上均采用“二八”原則進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，全程促動(dòng)和保障出苗。

招聘流程

招聘流程：①前期宣傳——②收取簡(jiǎn)歷——③校園/城市線下宣講+答疑+一分鐘面試——④復(fù)試（3分鐘演講/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）——⑤終試（角色扮演或結(jié)構(gòu)化面試）——⑥溝通簽約——⑦資料郵寄（電子版、三方協(xié)議）

信息收集&宣傳

校園招聘進(jìn)行宣講前，需通過(guò)各類方式、途徑進(jìn)行為期至少一周的宣傳預(yù)熱，以確保宣講現(xiàn)場(chǎng)效果。

拜訪老師是雇主品牌宣傳、校企合作、校園宣講的公關(guān)行動(dòng)，是與候選人交互的重要途徑和觸點(diǎn)。拜訪流程主要分為電話預(yù)約、物料準(zhǔn)備、見面溝通三個(gè)環(huán)節(jié)；最終要實(shí)現(xiàn)雇主品牌宣傳、院校信息獲取、爭(zhēng)取校方資源協(xié)助等目的。并通過(guò)持續(xù)的走動(dòng)維系與重點(diǎn)目標(biāo)院校老師的長(zhǎng)期關(guān)系，方便后續(xù)校園招聘工作的開展。

校內(nèi)宣傳的途徑主要包括海報(bào)張貼、條幅懸掛、傳單派發(fā)、校園大使宣傳、校方微信平臺(tái)推送、校方老師代為宣傳等形式，其中需特別注意通過(guò)院校老師、校園大使擴(kuò)大宣傳力度，同時(shí)也要特別注意對(duì)外口徑，避免輕易許諾（比如贊助）或者XX崗位不招收女生等信息。

榮萬(wàn)家總部借助“榮萬(wàn)家生活服務(wù)”公眾號(hào)以及智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘信息推送、公司品牌及雇主品牌宣傳，各分公司須每周五將素材對(duì)接總部；榮萬(wàn)家總部提供校招PPT、視頻、宣品設(shè)計(jì)稿；宣品及禮品需分公司自行印刷和采購(gòu)。