中青報·中青網記者 王磊 王海涵　　來源：中國青年報　　（ 2023年12月15日   01 版）

21歲的潘榮壯是吉林大學信息資源管理專業的畢業生，之前對3000公里之外的江城安徽蕪湖了解甚少。而今，他馬上要在蕪湖開啟新的生活，將于本月底入職位于蕪湖的汽車企業奇瑞汽車，成為營銷崗位上一名“新兵”。

他與蕪湖結緣于10月30日，蕪湖市“全國百所高校大宣講”活動走進吉林大學，蕪湖市委書記寧波對蕪湖生動形象的宣介，讓潘榮壯對這座城市有了深刻立體的了解。在當天的人才招聘會上，潘榮壯與奇瑞汽車簽訂了三方協議。他說：“市領導字里行間流露出這座城市對于人才的渴求與關心，這也是吸引我去擁抱蕪湖、擁抱奇瑞的原因之一。”

當前，蕪湖正在加快建設省域副中心城市，長三角一體化、長江經濟帶等一系列重大國家戰略在此疊加。第二批主題教育開展以來，蕪湖市深入實施人才優先發展戰略，推進招才引智“一號工程”，各級部門以強烈的引才意識、鮮明的用才導向、良好的成才環境，“引育用留”全鏈條人才服務體系日益完善。

走出去，請進來，服務好

作為一座中等城市，想要在全國范圍內招才引智，必須走出去、請進來，加大城市推介力度。

今年10月以來，蕪湖市委、市政府主要負責同志率隊，圍繞當地首位產業需求，遠赴吉林、深圳、西安等地高校宣講，匯聚200多家企事業單位，提供7000多個優質崗位，收到簡歷3100余份。

為了把高層次人才請進來，10月下旬，當地舉辦了2023年百名博士蕪湖行暨紫云英高層次人才對接會，參會的327名博士中有160余人與用人單位達成初步就業意向。

數據顯示，蕪湖新入職大學生數量逐年大幅增長，從2020年1.6萬人，到2021年3.3萬人、2022年6.7萬人，今年1-9月已招引大學生7.55萬人。

只有服務好，才能讓人才更愿意留下來。為此，蕪湖在省內成立人才發展集團，旨在打造市人才工作的“總服務商”和“城市HR”，探索運用市場化手段開發和配置人才資源。

第二批主題教育開展以來，蕪湖市人才發展集團梳理調查研究發現的問題、推動解決發展遇到的問題、員工反映強烈的問題，做好督查督辦、跟蹤問效。針對人才政策兌現流程不優問題，集團開展專項整治，升級擴容“紫云英人才服務平臺”，上線相應的微信小程序，力爭讓人才獲得“網購式”體驗。

記者打開這款小程序，剛剛完成注冊登記就收到“人才等級”的初步評判，以及相應享受的各項政策。該平臺內嵌人才服務、政策匹配、人才需求等模塊，最高單日訪問量超100萬次。青年英才購房補貼、租房補貼、高層次人才補貼等45個事項在這里均能實現一網通辦。

此外，針對人才成長通道窄、平臺少的問題，蕪湖市人才發展集團全力建設安徽創新中心，整合科技產業園現有辦公、研發場地，構建“一心多園”創新承載格局，集聚創新人才、培育科創企業、孵化未來產業。12月10日，安徽創新中心正式揭牌。

搭建產業實習平臺，為企業育人、留人

團蕪湖市委聯合市委組織部（市委人才辦）等部門開展大學生產業實習“揚帆計劃”。第二批主題教育開展以來，針對大學生實習成效，團蕪湖市委對產業實習首批入庫的99家企業開展調研走訪。調查顯示，94%的學生覺得實習整體符合心理預期，近半數大學生表示愿意留在企業就業。

調研結束后，團蕪湖市委加強對入庫企業的跟蹤管理，出臺《蕪湖市“揚帆計劃”大學生產業實習企業庫入庫企業管理暫行辦法》，進一步做好實習保障、推進相關工作。同時，重點聚焦蕪湖市戰略性新興產業、高新技術企業，認真摸排、實地走訪，了解企業對實習生的實際需求，再次遴選出29家企業為第二批入庫企業。

目前，“揚帆計劃”大學生產業實習涵蓋128家企業，累計為5275名實習大學生發放補貼2000多萬元，共有1332人留在實習企業就業。

這其中就有武漢理工大學的畢業生程亞鑫。他在校園招聘會上得知蕪湖市“揚帆計劃”后，試著向蕪湖長信科技股份有限公司投遞簡歷，隨后開啟了4個月的實習。來到蕪湖后，他享受每個月1000元的實習補貼，并拎包入住公司員工宿舍。

不久前，他正式入職該公司，成為一名設備工程師。工作之余，他喜歡在長江邊散步、吹風，或是品味當地的小吃美食，他被這座城市的悠閑氛圍和青春活力吸引，也堅定了在此安家落戶的決心。

校地合作共探人才共享路徑

90后聶文琪從東華大學紡織工程專業博士畢業后，回到母校安徽工程大學任教。他過去一直研究的是紡織領域的材料，沒想到現在搞起了水泥窯的材料，這種研究領域的跨界源自身份的“跨界”。

總部位于蕪湖的海螺集團是全球最大的水泥建材企業之一，聶文琪還在海螺集團的博士后流動站工作，同時擔任“科技副總”職務。

鑒于企業的“雙碳”達標任務，聶文琪將科研重點放在水泥行業普遍面臨的共性問題：能否找到一種材料讓窯體降溫？帶著自己的學生團隊跑現場，天天和企業的技術人員泡在一起，聶文琪終于實現了突破，找到了一種氣凝膠作為隔熱的涂料，可以有效地降低窯體外表面的溫度。

“在此基礎上，我們提出一種新型氣凝膠‘磚’的產品開發方案，正在聯合海螺集團下屬耐火材料公司一起開發。”聶文琪說，該產品能極大降低水泥生產過程中熱量的散失，增加熱循環效率，大幅降低生產標煤量。

“將企業的實際問題帶入課題組，與團隊老師、學生共同攻堅克難，聯合企業完成了多項課題，同時對教學和人才培養起到了反哺作用。”據他介紹，課題組現有3名研究生、1名本科生，已發表SCI論文兩篇，申請專利1項。

相比聶文琪在科技創新領域的突破，該校人工智能學院90后教師方明來到埃夫特智能裝備股份有限公司擔任“科技副總”后，實現了從具體技術項目實施，到編制項目發展規劃的轉變。目前，他總結出以整機為基礎，拓展智能化編程、智能化感知等技術方向，讓公司發展更加適應國家產業發展趨勢。

安徽工程大學在主題教育開展過程中，進一步完善科技成果轉化機制，推動更多科研成果從實驗室走向生產線，逐漸在大學、經開區、企業之間搭建起產學研一體化平臺，共同促進人才培養，擴大人才規模效應。

今年11月上旬，學校再度選派10名優秀博士掛任蕪湖經開區企業“科技副總”，他們將帶著團隊和技術踏上新征程。

中青報·中青網記者 王磊 王海涵 來源：中國青年報

2023年12月15日 01 版