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今年以來,歙縣街口鎮針對山區鄉鎮年輕干部培養路徑窄、治理力量分散、服務抓手不足等難題,創新打造“青松”系列黨建品牌,構建“青藍結對+一線墩苗”鏈式培養機制,推動青年力量下沉,有效激活基層治理“一池春水”。

結對助成長。依托“導師幫帶+實戰練兵”機制,優選10名經驗豐富的干部與青年骨干“青藍結對”,量身定制培養計劃。導師手把手傳授群眾工作方法,開展現場教學50余次,幫助青年干部克服“本領恐慌”。同時建立36份“青松成長檔案”,將一線表現作為評優依據,激勵青年在實踐中成長成才。
調解化干戈。創新推出“背靠背疏導+面對面協商”雙軌調解機制,50余名青年干部與志愿者組成的6支“青松調解隊”活躍一線,每月走訪農戶超90戶。截至目前,累計化解宅基地、鄰里等糾紛76件,惠及群眾160余人,群眾滿意度達98.2%。青年干部在調解一線學群眾語言、練溝通藝術,將“任務清單”轉化為“成長清單”。
網格筑防線。推動風險防控關口前移,歙縣街口鎮劃分6個“青松網格隊”。青年干部每周開展2-3次隱患排查,累計整改用電、消防等隱患53處,收集民情信息280余條。通過師徒搭檔“網格walk”,導師現場傳授識別風險經驗,青年干部在丈量民情中練就“火眼金睛”,以行動力守護安全穩定。
普法潤民心。依托“青松講堂”平臺,以身邊事為例生動普法。每月組織法治宣傳活動2-3場,深度解析典型案例38個,提供法律咨詢150余次,開展“送法入戶”12場,覆蓋群眾720余人。青年干部在導師指導下既當“講師”又當“學生”,實現普法教育與干部成長同頻共振。
截至目前,歙縣街口鎮青年干部累計化解矛盾糾紛76件,排查整改安全隱患53處,開展普法宣傳150余場次,群眾滿意度達98.2%。
(吳建平)
責任編輯:杜宇
